Kraków. D&I Task Forces. NARZĘDZIA ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW WYNIKAJĄCYCH Z RÓŻNORODNOŚCI. 30.09. g. 9.00
D&I Task Forces by Diversity Hub są naszym autorskim formatem, w ramach którego - w gronie zaangażowanych korporacji - wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rozwiązania. Dlatego nasze D&I Task Forces mają prosty i konkretny schemat:
- [wyzwanie D&I] Stawiamy problem/wyzwanie i zapraszamy do 10 zaangażowanych korporacji.
- [insight] Zapoznajemy się z eksperckim insight’em, by lepiej zrozumieć problem/wyzwanie.
- [doświadczenia] Prowadzimy dyskusję o dotychczasowych doświadczeniach firm w temacie, by nie wyważać otwartych drzwi.
- [rekomendacje] Wspólne wypracowujemy rekomendacje, by sprostać wyzwaniu.
- [knowledgesharing] Dzielimy się wiedzą ze światem i zmieniamy biznes na lepsze.
Zapraszamy Was na pierwsze spotkanie w Krakowie, podczas którego zajmiemy się konfliktm motywowanym różnorodnością i narzędziami rozwiązywania takiego konfliktu.
PROGRAM D&I TASK FORCE
- Wprowadzenie eksperckie:
- Vademecum konfliktu motywowanego różnorodnością w organizacji (konflikt jako wartość i akcelerator procesów w organizacji, konflikt motywowany różnorodnością, źródła i skutki konfliktu na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym)
- Zarządzanie konfliktem (konflikt jawny i ukryty w organizacji, diagnozowanie konfliktu, czynniki eskalacji i deeskalacji konfliktu)
- Rozwiązywanie a rozstrzyganie konfliktów w organizacji (sposoby rozwiązywania konfliktów, mediacja, arbitraż a sąd – korzyści, szanse i wyzwania dla organizacji)
- Sesja doświadczeń
- Czy w organizacjach mówimy otwarcie o konfliktach wynikających z różnorodności? Tych dużych i małych.
- Jak zareagowaliśmy lub jak zareagowalibyśmy w sytuacji konfliktu wynikającego z różnorodności? O procedurach i realiach.
- Sesja budowania rekomendacji
- Kto i jak rozwiązuje, kto może a kto powinien rozwiązywać konflikty wynikające z różnorodności? Od czego i jak zacząć?
- Budowanie odpowiedzialności za zarządzanie konfliktem motywowanym różnorodnością. Kto jest odpowiedzialny i jak wzmagać odpowiedzialność?
- Jak nie zamiatać konfliktu pod dywan i wykorzystać potencjał konfliktu do rozwoju?
- Podsumowanie, ustalenie dalszych kroków (dzielnie się rekomendacjami)
ZGŁOSZENIA i KLUCZOWE ZASADY
- Udział jest bezpłatny. Wymaga potwierdzenia ze strony Diversity Hub. Termin przesyłania zgłoszeń: 25.09, g. 12.00. Link do zapisów poniżej.
- Każdy organizacja poproszona zostanie o krótką wypowiedź dotyczącą doświadczeń w obszarze wyzwania omawianego podczas Task Forces.
- Warunkiem udziału w sesji będzie podpisanie umowy o zachowaniu poufności (przed spotkaniem).
- Podczas spotkania nie będą prowadzone żadne działania sprzedażowe, wystąpienia promujące usługi etc. Zależy nam na czystej merytoryce i wspólnym wypracowaniu rekomendacji.
- Zapraszamy 1, maksymalnie 2 osoby; wyłącznie z korporacji.
GDZIE I KIEDY?
- Data: 30.09.2019 (pon.)
- Czas: 9.00-11.30 (2,5h)
- Język: polski
- Miejsce: IG, ul. Kapelanka 42B, Kraków
Naszym gospodarzem będzie IG. Dziękujemy!
EKSPERTKA WIODĄCA
Dominika Sadowska - zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem strategii dotyczących zarządzania różnorodnością, inkluzji i przeciwdziałania dyskryminacji na poziomie organizacji oraz gmin i największych polskich miast. Jest również certyfikowanym mediatorem związanym z Polskim Centrum Mediacji i Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie realizuje mediacje dotyczące konfliktów wewnątrzorganizacyjnych i pracowniczych również wynikających z kwestii międzykulturowych. Ekspertka Strefy Różnorodności i Think Tanku Diversity Hub.