Kraków. D&I Task Forces. „BE NICE. DON’T ROCK THE BOAT”. UNCONSCIOUS BIAS - CICHY WRÓG KARIERY KOBIET. 20.11. G. 9.00
D&I Task Forces by Diversity Hub są naszym autorskim formatem, w ramach którego - w gronie zaangażowanych korporacji - wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rozwiązania. Dlatego nasze D&I Task Forces mają prosty i konkretny schemat:
- [wyzwanie D&I] Stawiamy problem/wyzwanie i zapraszamy do 10 zaangażowanych korporacji.
- [insight] Zapoznajemy się z eksperckim insight’em, by lepiej zrozumieć problem/wyzwanie.
- [doświadczenia] Prowadzimy dyskusję o dotychczasowych doświadczeniach firm w temacie, by nie wyważać otwartych drzwi.
- [rekomendacje] Wspólne wypracowujemy rekomendacje, by sprostać wyzwaniu.
- [knowledgesharing] Dzielimy się wiedzą ze światem i zmieniamy biznes na lepsze.
Zapraszamy Was na pierwsze spotkanie w Krakowie, podczas którego zajmiemy się konfliktm motywowanym różnorodnością i narzędziami rozwiązywania takiego konfliktu.
PROGRAM D&I TASK FORCE
- Wprowadzenie eksperckie:
- Jak powstają nieświadome nastawienia?
- Jak gender bias powstrzymuje kobietę w karierze? - przegląd badań
- Sesja doświadczeń
- Jak gender bias wpływa na nasze miejsce pracy?
- Czy i jak przeciwdziałamy negatywnym efektom unconscious bias w organizacjach?
- Sesja budowania rekomendacji
Warsztat w formie Cafe Society:
-
- Jak rozpoznać gender bias w środowisku pracy? Jakie są symptomy?
- Jak reagować? Jakie mamy strategie minimalizowania gender bias w pracy?
- Jakie narzędzia będą nam potrzebne?
- Podsumowanie, ustalenie dalszych kroków (dzielnie się rekomendacjami)
ZGŁOSZENIA i KLUCZOWE ZASADY
- Udział jest bezpłatny. Wymaga potwierdzenia ze strony Diversity Hub. Termin przesyłania zgłoszeń: 25.09, g. 12.00. Link do zapisów poniżej.
- Każdy organizacja poproszona zostanie o krótką wypowiedź dotyczącą doświadczeń w obszarze wyzwania omawianego podczas Task Forces.
- Warunkiem udziału w sesji będzie podpisanie umowy o zachowaniu poufności (przed spotkaniem).
- Podczas spotkania nie będą prowadzone żadne działania sprzedażowe, wystąpienia promujące usługi etc. Zależy nam na czystej merytoryce i wspólnym wypracowaniu rekomendacji.
- Zapraszamy 1, maksymalnie 2 osoby; wyłącznie z korporacji.
GDZIE I KIEDY?
- Data: 20.11.2019 (śr)
- Czas: 9.00-11.30 (2,5h)
- Język: polski
- Miejsce: State Street, ul. Podgórska 36, Kraków
Naszym gospodarzem będzie State Street. Dziękujemy!
EKSPERTKA WIODĄCA
Anna Zaroda - Dąbrowska - Założycielka, CEO i ekspertka Diversity Hub. Specjalizuje się w różnorodności i włączeniu (D&I), pracuje głównie w obszarze wdrażania strategicznych polityk i projektów D&I w firmach.Jest autorką międzynarodowego projektu „Tuned up! Tools Under the Need of Enhancing Diversity”. Ekspertka w innowacyjnych projektach poświęconych zarządzaniu między-pokoleniowemu i przywództwu kobiet (Delphi, 2017). Realizuje szkolenia i sesje D&I dla menedżerów (BBH; ORLEN, VW, State Street, PGE, ABSL HR Club, Sabre, McDonald's), oraz sesje unconscious bias (McDonald's, ING, QVC, Brainly, OLX).
Anna jest doświadczoną menedżerką i liderką, finalistką konkursu „Bizneswoman Roku 2013”. Jest silnie zaangażowana w kwestie równowagi płci w biznesie jako ambasadorka WED i Grant Thornton Global Champion for Change 2019.