Kraków. D&I Task Forces. „BE NICE. DON’T ROCK THE BOAT”. UNCONSCIOUS BIAS - CICHY WRÓG KARIERY KOBIET. 20.11. G. 9.00

D&I Task Forces by Diversity Hub są naszym autorskim formatem, w ramach którego - w gronie zaangażowanych korporacji - wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rozwiązania. Dlatego nasze D&I Task Forces mają prosty i konkretny schemat: 

  • [wyzwanie D&I] Stawiamy problem/wyzwanie i zapraszamy do 10 zaangażowanych korporacji.
  • [insight] Zapoznajemy się z eksperckim insight’em, by lepiej zrozumieć problem/wyzwanie.
  • [doświadczenia] Prowadzimy dyskusję o dotychczasowych doświadczeniach firm w temacie, by nie wyważać otwartych drzwi.
  • [rekomendacje] Wspólne wypracowujemy rekomendacje, by sprostać wyzwaniu.
  • [knowledgesharing] Dzielimy się wiedzą ze światem i zmieniamy biznes na lepsze.

Zapraszamy Was na pierwsze spotkanie w Krakowie, podczas którego zajmiemy się konfliktm motywowanym różnorodnością i narzędziami rozwiązywania takiego konfliktu. 

 

PROGRAM D&I TASK FORCE

  • Wprowadzenie eksperckie:
    • Jak powstają nieświadome nastawienia?
    • Jak gender bias powstrzymuje kobietę w karierze? - przegląd badań
  • Sesja doświadczeń
    • Jak gender bias wpływa na nasze miejsce pracy?
    • Czy i jak przeciwdziałamy negatywnym efektom unconscious bias w organizacjach?
  • Sesja budowania rekomendacji

Warsztat w formie Cafe Society:

    • Jak rozpoznać gender bias w środowisku pracy? Jakie są symptomy?
    • Jak reagować? Jakie mamy strategie minimalizowania gender bias w pracy?
    • Jakie narzędzia będą nam potrzebne?
  • Podsumowanie, ustalenie dalszych kroków (dzielnie się rekomendacjami)

 

ZGŁOSZENIA i KLUCZOWE ZASADY

  • Udział jest bezpłatny. Wymaga potwierdzenia ze strony Diversity Hub. Termin przesyłania zgłoszeń: 25.09, g. 12.00. Link do zapisów poniżej. 
  • Każdy organizacja poproszona zostanie o krótką wypowiedź dotyczącą doświadczeń w obszarze wyzwania omawianego podczas Task Forces.
  • Warunkiem udziału w sesji będzie podpisanie umowy o zachowaniu poufności (przed spotkaniem).
  • Podczas spotkania nie będą prowadzone żadne działania sprzedażowe, wystąpienia promujące usługi etc. Zależy nam na czystej merytoryce i wspólnym wypracowaniu rekomendacji.
  • Zapraszamy 1, maksymalnie 2 osoby; wyłącznie z korporacji.

 

GDZIE I KIEDY?

  • Data: 20.11.2019 (śr)
  • Czas: 9.00-11.30 (2,5h)
  • Język: polski
  • Miejsce: State Street, ul. Podgórska 36, Kraków

Naszym gospodarzem będzie State Street. Dziękujemy! 

 

EKSPERTKA WIODĄCA

Anna Zaroda - Dąbrowska - Założycielka, CEO i ekspertka Diversity Hub. Specjalizuje się w różnorodności i włączeniu (D&I), pracuje głównie w obszarze wdrażania strategicznych polityk i projektów D&I w firmach.Jest autorką międzynarodowego projektu „Tuned up! Tools Under the Need of Enhancing Diversity”. Ekspertka w innowacyjnych projektach poświęconych zarządzaniu między-pokoleniowemu i przywództwu kobiet (Delphi, 2017). Realizuje szkolenia i sesje D&I dla menedżerów (BBH; ORLEN, VW, State Street, PGE, ABSL HR Club, Sabre, McDonald's), oraz sesje unconscious bias (McDonald's, ING, QVC, Brainly, OLX).

 

Anna jest doświadczoną menedżerką i liderką, finalistką konkursu „Bizneswoman Roku 2013”. Jest silnie zaangażowana w kwestie równowagi płci w biznesie jako ambasadorka WED i Grant Thornton Global Champion for Change 2019.

ZAREJESTRUJ SIĘ!

Kliknij tutaj

Chcesz być na bieżąco? Zostaw nam swój e-mail.

O nas

Diversity Hub to think-tank, którego misją jest rozwój biznesu dzięki różnorodności.

Kontakt

Ul. Poznańska 6/4
30-012 Kraków

(12) 353 05 59