D&I Task Force. Men in care. Role opiekuńcze mężczyzn w czasie i po pandemii, 29.04 ONLINE

Wszyscy doświadczamy konsekwencji związanych z zagrożeniem płynącym z sytuacji pandemii. Na ile ta sytuacja zmienia nasz postrzeganie ról opiekuńczych pełnionych przez mężczyzn? Jeszcze nie tak dawno dyskutowaliśmy o tym, jak organizacje mogą wspierać mężczyzn chcących angażować się w opiekę. Więcej rozmawialiśmy o dobrych wzorcach. Dziś wiele się zmieniło. Powstały pytania - z jakimi wyzwaniami muszą sobie radzić indywidualnie pracownicy, z jakimi zespoły? Jak nowa sytuacja wpływa na ich firmy? Czy w kontekście pandemii większym stopniu pojawia się temat innych form opieki (osoby zależne, seniorzy, partnerzy)? Jak będzie wyglądał work-life balance (work-life rhytm) po pandemii? Czego można się nauczyć z obecnej sytuacji?

Chcemy wspólnie, na nowo przyjrzeć się zjawisku opieki. W małej grupie zaangażowanych osób, wymienić się doświadczeniami, przeanalizować obecną sytuację i sformułować rekomendacje. Task Force jest częścią naszego większego projektu "D&I w czasie kryzysu".

D&I Task Forces by Diversity Hub są naszym autorskim formatem, w ramach którego - w gronie zaangażowanych korporacji - wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rozwiązania. Dlatego nasze D&I Task Forces mają prosty i konkretny schemat:

  • [wyzwanie D&I] Stawiamy problem/wyzwanie i zapraszamy do 10 zaangażowanych korporacji.
  • [insight] Zapoznajemy się z eksperckim insight’em, by lepiej zrozumieć problem/wyzwanie.
  • [doświadczenia] Prowadzimy dyskusję o dotychczasowych doświadczeniach firm w temacie, by nie wyważać otwartych drzwi.
  • [rekomendacje] Wspólne wypracowujemy rekomendacje, by sprostać wyzwaniu.
  • [knowledgesharing] Dzielimy się wiedzą ze światem i zmieniamy biznes na lepsze.

 

PROGRAM D&I TASK FORCE ONLINE

  • Insight ekspercki: Wprowadzenie do tematu ról opiekuńczych pełnionych przez mężczyzn w kontekście kryzysu. Z czym się teraz mierzymy?
  • Sesja wymiany doświadczeń. Z czym mierzą się ludzie? Z czym organizacje? Jak wygląda sytuacja? Co się zmieniło w kontekście opieki? Jak zmienia się podejście do ról opiekuńczych? Z jakimi nwyzwaniami musimy radzić sobie na poziomie indywidualnym/zespołowym/firmowym)?
  • Best practices.  Wasze praktyki w czasie kryzysu. Co jest ważne, potrzebne, możliwe, konieczne?
  • Sesja budowania rekomendacji: Jak będzie wyglądał work-life balance (work-life rhytm) po pandemii? Czego można się nauczyć z obecnej sytuacji? Co się zmieni? Jakie są Waszen rekomendacje?
  • Podsumowanie:  ustalenie dalszych kroków, omówienie publikacji.

ZGŁOSZENIA i KLUCZOWE ZASADY

  • Termin przysyłania zgłoszeń do 27.04.2020 g. 10:00
  • Ze względów organizacyjnych spotkamy się w grupie max. 12 osób.
  • Każdy organizacja poproszona zostanie o krótką wypowiedź dotyczącą doświadczeń w obszarze wyzwania omawianego podczas Task Forces.
  • Warunkiem udziału w sesji będzie podpisanie umowy o zachowaniu poufności.
  • Podczas spotkania nie będą prowadzone żadne działania sprzedażowe, wystąpienia promujące usługi etc. Zależy nam na czystej merytoryce i wspólnym wypracowaniu rekomendacji.
  • Zapraszamy max. 1 osobę; wyłącznie z korporacji.

GDZIE I KIEDY?

  • Data: 29.04.2020
  • Czas:10:00-12:00 (2h)
  • Język: polski
  • Miejsce: online (ZOOM)

EKSPERCI WIODĄCY

  • Martyna Warat (Instytut Socjologii UJ)
  • Joanna Pająk (Diversity Hub)
  • dr Tomasz Dąbrowski (Diversity Hub)

ZAREJESTRUJ SIĘ!

Kliknij tutaj

pobierz

Chcesz być na bieżąco? Zostaw nam swój e-mail.

O nas

Diversity Hub to think-tank, którego misją jest rozwój biznesu dzięki różnorodności.

Kontakt

Ul. Poznańska 6/4
30-012 Kraków

(12) 353 05 59