D&I Task Force. Men in care. Role opiekuńcze mężczyzn w czasie i po pandemii, 29.04 ONLINE
Wszyscy doświadczamy konsekwencji związanych z zagrożeniem płynącym z sytuacji pandemii. Na ile ta sytuacja zmienia nasz postrzeganie ról opiekuńczych pełnionych przez mężczyzn? Jeszcze nie tak dawno dyskutowaliśmy o tym, jak organizacje mogą wspierać mężczyzn chcących angażować się w opiekę. Więcej rozmawialiśmy o dobrych wzorcach. Dziś wiele się zmieniło. Powstały pytania - z jakimi wyzwaniami muszą sobie radzić indywidualnie pracownicy, z jakimi zespoły? Jak nowa sytuacja wpływa na ich firmy? Czy w kontekście pandemii większym stopniu pojawia się temat innych form opieki (osoby zależne, seniorzy, partnerzy)? Jak będzie wyglądał work-life balance (work-life rhytm) po pandemii? Czego można się nauczyć z obecnej sytuacji?
Chcemy wspólnie, na nowo przyjrzeć się zjawisku opieki. W małej grupie zaangażowanych osób, wymienić się doświadczeniami, przeanalizować obecną sytuację i sformułować rekomendacje. Task Force jest częścią naszego większego projektu "D&I w czasie kryzysu".
D&I Task Forces by Diversity Hub są naszym autorskim formatem, w ramach którego - w gronie zaangażowanych korporacji - wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rozwiązania. Dlatego nasze D&I Task Forces mają prosty i konkretny schemat:
- [wyzwanie D&I] Stawiamy problem/wyzwanie i zapraszamy do 10 zaangażowanych korporacji.
- [insight] Zapoznajemy się z eksperckim insight’em, by lepiej zrozumieć problem/wyzwanie.
- [doświadczenia] Prowadzimy dyskusję o dotychczasowych doświadczeniach firm w temacie, by nie wyważać otwartych drzwi.
- [rekomendacje] Wspólne wypracowujemy rekomendacje, by sprostać wyzwaniu.
- [knowledgesharing] Dzielimy się wiedzą ze światem i zmieniamy biznes na lepsze.
PROGRAM D&I TASK FORCE ONLINE
- Insight ekspercki: Wprowadzenie do tematu ról opiekuńczych pełnionych przez mężczyzn w kontekście kryzysu. Z czym się teraz mierzymy?
- Sesja wymiany doświadczeń. Z czym mierzą się ludzie? Z czym organizacje? Jak wygląda sytuacja? Co się zmieniło w kontekście opieki? Jak zmienia się podejście do ról opiekuńczych? Z jakimi nwyzwaniami musimy radzić sobie na poziomie indywidualnym/zespołowym/firmowym)?
- Best practices. Wasze praktyki w czasie kryzysu. Co jest ważne, potrzebne, możliwe, konieczne?
- Sesja budowania rekomendacji: Jak będzie wyglądał work-life balance (work-life rhytm) po pandemii? Czego można się nauczyć z obecnej sytuacji? Co się zmieni? Jakie są Waszen rekomendacje?
- Podsumowanie: ustalenie dalszych kroków, omówienie publikacji.
ZGŁOSZENIA i KLUCZOWE ZASADY
- Termin przysyłania zgłoszeń do 27.04.2020 g. 10:00
- Ze względów organizacyjnych spotkamy się w grupie max. 12 osób.
- Każdy organizacja poproszona zostanie o krótką wypowiedź dotyczącą doświadczeń w obszarze wyzwania omawianego podczas Task Forces.
- Warunkiem udziału w sesji będzie podpisanie umowy o zachowaniu poufności.
- Podczas spotkania nie będą prowadzone żadne działania sprzedażowe, wystąpienia promujące usługi etc. Zależy nam na czystej merytoryce i wspólnym wypracowaniu rekomendacji.
- Zapraszamy max. 1 osobę; wyłącznie z korporacji.
GDZIE I KIEDY?
- Data: 29.04.2020
- Czas:10:00-12:00 (2h)
- Język: polski
- Miejsce: online (ZOOM)
EKSPERCI WIODĄCY
- Martyna Warat (Instytut Socjologii UJ)
- Joanna Pająk (Diversity Hub)
- dr Tomasz Dąbrowski (Diversity Hub)