D&I Task Force: Model systemowego wsparcia aktywności networkingów / sieci pracowniczych (ERG)

D&I Task Forces są autorskim formatem Diversity Hub. W małym gronie zaangażowanych korporacji wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rekomendacji, a następnie podzielenie się wnioskami ze światem.

Spotkamy się online w formule: 3 spotkania x 1 godz., co 2 tygodnie, o stałej porze (9.00-10.00).

 

WYZWANIE, NAD KTÓRYM BĘDZIEMY PRACOWAĆ: MODEL SYSTEMOWEGO WSPARCIA AKTYWNOŚCI NETWORKÓW/SIECI PRACOWNICZYCH (ERG).

 

Networki, sieci pracownicze (Employee Resource Groups, ERGs) od wielu lat są nieodłącznym elementem korporacyjnego krajobrazu, mającym m.in. na celu wspieranie procesów budowy kultury różnorodności i inkluzji w biznesie. ERGs borykają się z wieloma problemami, począwszy od tematów angażowania ludzi w swe działania, przez dość częstą akcyjność swych działań („eventoza”), aż po problemy w obszarze przywództwa, struktury zarządzania grupą, wyznaczania sobie celów i udowadniania swej skuteczności. Jak zatem powinien wyglądać model systemowego wsparcia ERGs? Jakie kompetencje powinni mieć liderzy i liderki sieci? Jaka odpowiedzialność ciąży na sponsorach, a jaka na zaangażowanych członkach i członkiniach sieci?

 

JAK BĘDZIEMY PRACOWAĆ?

TERMINY I ZASADY

Spotkamy się trzykrotnie, online (ZOOM): ​​7.10, 21.10, 04.11 (trzy środy, co 2 tyg.) w godz. 9.00-10.00.

Nasz Task Force nie jest incydentalnym spotkaniem. Chcemy wspólne pogłębić temat, dać sobie przestrzeń między spotkaniami do namysłu i jednocześnie mieć szansę na dobry networking. Dlatego decydując się na udział, koniecznie jest zapisanie w kalendarzu wszystkich 3 terminów. To dla nas bardzo ważne.

  • [insight] Zapoznajemy się z eksperckim insight’em
  • [doświadczenia] Prowadzimy szybką, moderowaną dyskusję o dotychczasowych doświadczeniach firm
  • [rekomendacje] Wspólnie wypracowujemy rekomendacje

Na koniec trzeciego spotkania przyjmiemy wspólne rekomendacje, które opisane zostaną w formie artykułu przez prowadzącego merytorycznie eksperta i wysłane do konsultacji uczestnikom i uczestniczkom. Wypracowane rekomendacje opublikujemy w ogólnopolskich portalach biznesowych, a współautorami będą wszystkie osoby, które wezmą udział w całym task force i które skonsultują zaproponowany materiał.

 

ZASADY UDZIAŁU I ZGŁOSZENIA

  • Liczebność grupy – max 15 os.; 1 os. z 1 firmy;
  • Udział jest bezpłatny. Wymaga potwierdzenia ze strony Diversity Hub.
  • Język: polski.
  • Osoba zgłaszająca się powinna wziąć udział we wszystkich trzech spotkaniach.
  • Podczas spotkania nie będą prowadzone żadne działania sprzedażowe, wystąpienia promująceusługi etc. Zależy nam na czystej merytoryce i wspólnym wypracowaniu rekomendacji.
  • Grupa będzie zamknięta, nie będzie możliwości dołączenia na spotkaniu nr 2 lub 3.
  • Grupę roboczą obowiązywać będą zasady zachowania poufności (deklaracja)
  • Skontaktujemy się z każdą osobą w celu potwierdzenia udziału

 

Zapisy zamknięte. Osoby zainteresowane wspólną pracą w temacie ERGs prosimy jednak o kontakt z naszym biurem info@diversityhub.pl.

Chcesz być na bieżąco? Zostaw nam swój e-mail.

O nas

Diversity Hub to think-tank, którego misją jest rozwój biznesu dzięki różnorodności.

Kontakt

Ul. Poznańska 6/4
30-012 Kraków

(12) 353 05 59