Obecnie uznaje się, że oprócz przeciwdziałania dyskryminacji i uprzedzeniom w organizacji ważne jest, aby wziąć pod uwagę rolę nieświadomych założeń w odniesieniu do indywidualnych zachowań oraz ich wpływu na naszą zdolność do tworzenia sprawiedliwej i inkluzywnej kultury organizacji, otwartej dla wszystkich.

Główne cele sesji: pogłębienie wiedzy na temat stereotypów i nieświadomych założeń ukierunkowane na zachęcenie uczestników do poszerzenia ich perspektyw, podniesienia znaczenia tematu w twojej organizacji i edukowania ludzi do zmiany  ich sposobu myślenia w celu stworzenia bardziej zróżnicowanego i integrującego miejsca pracy.

Propozycja treści sesji:

Podczas sesji odpowiemy na następujące pytania:
1. Co to jest nieświadome założenie (unconscious bias) i czym różni się od stereotypów i dyskryminacji?
2. Dlaczego ważne jest zarządzanie nieświadomymi założeniami w miejscu pracy?
3. Jakie strategie możemy użyć aby zarządzać nieświadomymi założeniami?

Program oferuje angażujące metody, interaktywny mini-wykład, moderowane dyskusje, krótkie ćwiczenia i studia przypadków, wideo. Uczestnicy będą mieli okazję ćwiczyć w prawdziwych sytuacjach w miejscu pracy.



3-4 godziny


max. 16 osób


pl, en


Chcesz być na bieżąco? Zostaw nam swój e-mail.

O nas

Diversity Hub to think-tank, którego misją jest rozwój biznesu dzięki różnorodności.

Kontakt

Ul. Poznańska 6/4
30-012 Kraków

(12) 353 05 59