Najnowszy artykuł

Wzięliśmy sprawy w swoje ręce!

O kobietach w IT, kulturze różnorodności w firmie Luxoft i o polityce równości płci rozmawiamy z Natalią Grekovą, menedżerką ds. odpowiedzialności społecznej (CSR) w firmie Luxoft.

czytaj więcej…

Do czytania

Tworzymy wiedzę. Tutaj znajdziesz artykuły i komentarze, infografiki, wyniki badań oraz inne materiały dotyczące różnorodności w biznesie.

  • Pokaż wszystkie
  • Kultura D&I
  • Niepełnosprawność
  • Kobiety
  • Wiek
  • LGBTI
  • Zdrowie
  • Inne

O kobietach w IT, kulturze różnorodności w firmie Luxoft i o polityce równości płci rozmawiamy z Natalią Grekovą, menedżerką ds. odpowiedzialności społecznej (CSR) w firmie Luxoft.

czytaj więcej…
Dr Anna Zaroda - Dąbrowska

Unconscious bias. Cichy wróg awansu kobiet.

Skąd się bierze unconscious bias (nieuświadomione nastawienie) i jak ograniczyć jego negatywne oddziaływanie na karierę kobiet, jeśli to w ogóle możliwe? Artykuł opublikowany w miesięczniku Personel Plus, nr 08.2018.

Dr Roksana Ulatowska, Dr Tomasz Dąbrowski

Otwartość na pracowników w różnym wieku.

Omówienie obszarów tematycznych, którymi powinny zająć się firmy chcące budować kulturę otwartości na różne generacje pracowników. Artykuł opublikowany w miesięczniku Personel Plus, nr 07.2018.

Dr Anna Zaroda - Dąbrowska

Budowanie zaangażowania menedżerów w D&I.

Większość dużych projektów związanych z różnorodnością utyka na poziomie managementu. Co zrobić, żeby włączyć skutecznie menedżerów we wdrażanie procesów D&I i budowanie otwartego środowiska pracy?

Dr Małgorzata Wypych

Oblicza różnorodności i inkluzji.

Często praca, a nie dom, jest miejscem, gdzie otoczenie dostrzega zmiany w wyglądzie i zachowaniu osoby, która cierpi. Dr Małgorzata Wypych w Personel Plus (05/2018) pisze o zdrowiu psychicznym pracowników.

Dr Tomasz Dąbrowski

Zmierzyć różnorodność.

Jak firmy podchodzą do pomiaru różnorodności? W jaki sposób mogą usprawnić swoje analizy i lepiej ukierunkować swą politykę w obszarze zarządzania różnorodnością? Dr Tomasz Dąbrowski w Personel Plus (04.2018)

Dr Anna Zaroda – Dąbrowska, Tomasz Stoma

Bo człowiek to całość.

Jak budować środowisko pracy otwarte na osoby LGBTI? Jak w bezkonfliktowy sposób zmieniać postawy i tworzyć inkluzywne warunki pracy? Artykuł został opublikowany w miesięczniku Personel Plus, nr 02.2018.

Dr Anna Zaroda – Dąbrowska, Dr Tomasz Dąbrowski

Kobieta i kariera. Bariery w awansie kobiet liderek.

Prezentujemy model 4x4 ilustrujący wewnętrzne i zewnętrzne bariery kobiet w awansach oraz ich wzajemne zależności. Artykuł został opublikowany w miesięczniku Personel Plus, nr 01.2018.

Dr Anna Zaroda – Dąbrowska, Dr Tomasz Dąbrowski

Zanim zaczniemy działać…

Co zrobić, aby skutecznie realizować globalną politykę różnorodności firmy i z sukcesem przełożyć ją na warunki lokalne? Przeczytaj nasz artykuł opublikowany w miesięczniku Personel Plus, nr 07.2017.

Dr Anna Zaroda - Dąbrowska

Budowanie zaangażowania menedżerów w D&I.

Większość dużych projektów związanych z różnorodnością utyka na poziomie managementu. Co zrobić, żeby włączyć skutecznie menedżerów we wdrażanie procesów D&I i budowanie otwartego środowiska pracy?

czytaj więcej…
Dr Anna Zaroda - Dąbrowska

Iść w stronę Słońca. Wstępniak.

Przyszedł czas na pisanie. Dzielimy się tu się wiedzą naszych ekspertów, którzy w sposób przyjemny i „zjadliwy” przeprowadzą Was przez meandry zarządzania różnorodnością. Miłej i pożytecznej lektury!

czytaj więcej…
Magdalena Nowacka

Lekcje Verdiego o Diversity.

Krytyczne spojrzenie na zarządzania różnorodnością w polskich firmach. Czy to dla nas kolejna „moda HR-owa” czy jesteśmy gotowi na zarządzanie różnorodnością?

czytaj więcej…

Krótkie wprowadzenie teoretyczne do różnorodności oraz inspirujące case study: Wykorzystanie potencjału kobiet – pracownic 50+ na przykładzie projektu „Agent Zmiany”. Publikacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Graficzne podsumowanie konferencji Diversity Hub „Well…being! Czyli za czym tęsknimy w pracy” (05.12.2016 r., Kraków). Zawiera wybrane prezentacje prelegentów oraz dodatkowe materiały tematyczne.

Barbara Wawrzynek, Sylwia Miszke

Human Being + Business Being = The Art of Wellbeing.

Prezentacja pokazuje doświadczenia International Paper w obszarze wellbeingu. Materiał pochodzi z konferencji Diversity Hub „Well…Being! Czyli za czym tęsknimy w pracy” (05.12.2016, Kraków).

Prof. Rosemarie Garland-Thomson

Disability rights, culture and inclusion.

Prezentacja prof. Rosemarie Garland-Thomson (Emory University Atlanta) ilustrująca wystąpienie podczas konferencji Diversity Hub „Diversity Changemakers” (22.09.2016, Kraków).

Podsumowanie konferencji Diversity Hub „Zrozumieć i przełamać lęk. Niepełnosprawność w miejscu pracy” (01.06.2017 r., Kraków). Wybrane prezentacje prelegentów oraz dodatkowe materiały tematyczne.

Do oglądania

Tworzymy wiedzę. Tutaj znajdziesz materiały video, w których nasi eksperci udzielają praktycznych wskazówek na temat różnorodności w biznesie.

CHCESZ WIĘCEJ?

Po więcej materiałów video zapraszamy na nasz kanał na You Tube.

Idź

Chcesz być na bieżąco? Zostaw nam swój e-mail.

O nas

Diversity Hub to think-tank, którego misją jest rozwój biznesu dzięki różnorodności.

Kontakt

Ul. Poznańska 6/4
30-012 Kraków

(12) 353 05 59