HUMANITY is back to workplace!
We bring you both business case and human case for investing in diversity. This way we can MAKE A CHANGE TOGETHER.
Poprzez różnorodność zmieniamy biznes na lepsze, dzięki temu budujemy otwarty i przyjazny świat.
Specjalizujemy się w zarządzaniu różnorodnością (Diversity and Inclusion). Dostarczamy wiedzę, doświadczenie i dobre praktyki i pomagamy biznesowi czerpać korzyści z różnorodności a jednocześnie wywierać wpływ na zmianę społeczną.
U nas znajdziesz otwartą przestrzeń dyskusji na tematy związane z Diversity & Inclusion a także specjalistyczne wsparcie konsultacyjne, doradcze i szkoleniowe dla Twojego biznesu. Skorzystasz też z naszej wiedzy i badań oraz doświadczeń i dobrych praktyk innych firm.
więcej o nas
Promujemy oraz rozpowszechniamy ideę zarządzania różnorodnością w biznesie, a także tworzymy własne, innowacyjne rozwiązania mające usprawnić efektywną implementację zarządzania różnorodnością w organizacjach, w poszczególnych jej wymiarach, takich jak: wiek, sytuacja kobiet i mężczyzn w pracy, niepełnosprawność, interkulturowość itp. Poruszamy również wiele innych ważnych wątków związanych np. z obszarem work-life balance, zdrowiem, w tym psychicznym pracowników, czy wreszcie z prawami pracownika (mobbing w pracy).
Integrujemy środowisko ekspertów wokół idei różnorodności, poszukujemy praktycznych i skutecznych rozwiązań w tym obszarze oraz dostarczamy sprawdzone najlepsze praktyki. Prowadzimy debatę na tematy związane z różnorodnością z udziałem różnorodnych środowisk: naukowców oraz praktyków – przedstawicieli biznesu i instytucji otoczenia biznesu, instytucji publicznych oraz mediów. W ten sposób zestawiamy ze sobą czasami rozbieżne podejścia do tematu.
W Diversity Hub wspólnie pracujemy nad projektami w zakresie zarządzania różnorodnością, rozwiązujemy konkretne problemy pracodawców w obszarze Diversity, realizujemy badania mające na celu dostarczenie najbardziej precyzyjnych danych i zwiększeniu wiedzy z zakresu różnych obszarów zarzadzania różnorodnością.
Współpracujemy z partnerami z wielu krajów Europy. Dzięki temu profesjonalizujemy nasze usługi dla biznesu oraz osiągamy większy wpływ.
Inwestując w różnorodność w miejscu pracy rozwijasz swoją firmę, ale też masz wpływ na zmianę społeczną w szerszym rozumieniu.
Dr Anna Zaroda – Dąbrowska
Tomasz Dąbrowski, PhD
Inicjator i Vice Prezes / EkspertEkspert Diversity & Inclusion, realizujący wdrożenia dla największych firm w Polsce. Wprowadził przedmiot „Zarządzanie różnorodnością” do programu studiów na Uniwersytecie Jagiellońskim.
Współtwórca metodyk badawczych (ESA – satysfakcja pracowników, AOC – kultura organizacyjna, Diversity Audit). Ekspert w międzynarodowych projektach badawczych oraz projektach rozwoju innowacji w obszarze zarządzania ludźmi.
Anna Zaroda – Dąbrowska, PhD
Inicjatorka i Prezeska / EkspertkaDoświadczony, kreatywny menedżer, finalistka konkursu Businesswoman Roku 2013 (Sukces Pisany Szminką). Specjalizuje się w tematyce Diversity & Inclusion.
Autorka i ekspertka międzynarodowego projektu Tuned up! Tools Under the Need of Enhancing Diversity. Ekspertka w projektach innowacyjnych dotyczących zarządzania międzygeneracyjnego oraz leadershipu kobiet (Delphi, 2017). Prowadzi sesje D&I dla menedżerów (m. in dla BBH, State Street, Orlen, VW, PGE).
Poznaj nasz zespół
dr Małgorzata Wypych
Psycholog, psychoterapeuta. Jedna z niewielu osób w Polsce zajmująca się zjawiskiem plotki. Bada czynniki utrudniające regulację emocji w pracy.
Tadeusz Reimus
Psycholog, praktykujący psychoterapeuta, konsultant organizacji, change manager, coach PCC. Ma za sobą 15 letnie doświadczenie w pracy z organizacjami na poziomie wyższej kadry menadżerskiej i Zarządów.
Ada Szostak
Doświadczony praktyk w dziedzinie projektów i współpracy międzynarodowej. Pasjonatka synergii marketingu i HR w działaniach employer branding, związana zawodowo z edukacją.
Miśka Konkel
Ekspertka w obszarze inkluzywnego przywództwa. Autorka wielu międzynarodowych projektów wspierających rozwój kompetencji liderskich, certyfikowana Facylitatorka programu Leadership Development Intensive. Prowadzi warsztaty antydyskryminacyjne oraz treningi kompetencji międzykulturowej, zwłaszcza współpracy z Indiami.
Katarzyna Szydłowska-Rivero
Odpowiedzialna za D&I SWAP. Pasjonatka różnorodności we wszystkich jej aspektach, społecznej odpowiedzialności biznesu i employer brandingu. Od lat związana z HR. Wierzy, że zawsze i wszędzie, również w środowisku pracy, najważniejszy jest Człowiek.
Katarzyna Ociepka – Miąsik
Członkini Rady Fundacji. Specjalizuje się w tematyce zespołów międzypokoleniowych oraz zdrowia psychicznego w organizacjach.
Margaret Amaka Ohia-Nowak
Trenerka antydyskryminacyjna i międzykulturowa, ekspertka z zakresu języka inkluzywnego oraz komunikacji inkluzywnej.
Szymon Martyniak
Psycholog, trener, storyteller; pomaga osobom LGBT+, tęczowym rodzinom oraz sojusznikom zwiększać dobrostan psychiczny.