D&I TASK FORCE: ERG - POWER ON!

D&I Task Forces są autorskim formatem Diversity Hub. W małym gronie zaangażowanych korporacji wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rekomendacji, a następnie podzielenie się wnioskami ze światem.

 

WYZWANIE, NAD KTÓRYM BĘDZIEMY PRACOWAĆ:  Jak dać „kopa” networkom? Jakiego wsparcia potrzebują liderzy i aktywiści sieci pracowniczych?

 

Networki, sieci pracownicze (Employee Resource Groups, ERGs) od wielu lat są nieodłącznym elementem korporacyjnego krajobrazu, mającym m.in. na celu wspieranie procesów budowy kultury różnorodności i inkluzji w biznesie. Wiemy, że jako aktywiści/aktywistki czy liderzy/liderki networków borykacie się z wieloma problemami, począwszy od trudności z angażowaniem ludzi, przez akcyjność działań, aż po wyzwania w obszarze przywództwa, struktury zarządzania grupą, wyznaczania sobie celów i udowadniania swej skuteczności.

Jakie kompetencje powinny posiadać osoby działające w sieciach i kierujące nimi? Jakie są Wasze potrzeby i jakiego wsparcia potrzebujecie, by osiągać cele i skutecznie działać? Dołącz do grupy Task Force, by wspólnie określić, jak powinien wyglądać model systemowego wsparcia ERGs. D&I Task Forces są autorskim formatem Diversity Hub. W małym gronie zaangażowanych korporacji wspólnie rozpracowujemy jedno wybrane wyzwanie w obszarze D&I w biznesie. Naszym celem jest wzajemne uczenie się, wymiana doświadczeń i wypracowane rekomendacji, a następnie podzielenie się wnioskami ze światem.

 

JAK BĘDZIEMY PRACOWAĆ?

Spotkamy się  online (ZOOM): 21.10 g. 9:00-10:00. Chcemy wspólnie pogłębić temat, a na koniec spotkania przyjmiemy wspólne rekomendacje.

 

ZASADY UDZIAŁU I ZGŁOSZENIA

• Do udziału zapraszamy aktywistów/aktywistyki i liderów/liderki networków pracowniczych
• Liczebność grupy – max 15 os.; 1 os. z 1 firmy/networku;
• Udział jest bezpłatny. Wymaga potwierdzenia ze strony Diversity Hub.
• Język: polski.
• Podczas spotkania nie będą prowadzone żadne działania sprzedażowe, wystąpienia promująceusługi etc. Zależy nam na czystej merytoryce i wspólnym wypracowaniu rekomendacji.
• Grupę roboczą obowiązywać będą zasady zachowania poufności (deklaracja)
• Skontaktujemy się z każdą osobą w celu potwierdzenia udziału