Webinar Neuroinkluzja, czyli jak zadbać o bezpieczeństwo psychologiczne w neuroróżnorodnym miejscu pracy

O neuroróżnorodności mówi się ostatnio dużo i nikogo specjalnie już nie dziwi fakt, że każdy mózg jest inny, bo każdy człowiek jest inny. Większość ma sporo podobieństw na poziomie odbierania i przetwarzania bodźców, ale są też takie osoby, które funkcjonują w mniej typowy sposób. Środowisko pracy, które bazuje na potrzebach większości pracowników, może wykluczać bardziej wrażliwe osoby utrudniając, a czasem nawet uniemożliwiając swobodne funkcjonowanie, a co za tym idzie – efektywną pracę. Bywa, że nawet drobne zmiany w organizacji mogą znacząco wpłynąć na samopoczucie pracowników. Badania pokazują, że dla prawie 70% pracowników przełożony wpływa na ich zdrowie psychiczne na równi z partnerem/ partnerką życiową i zdecydowanie bardziej niż lekarz lub terapeuta. Jak w takim razie wpływać pozytywnie na każdego pracownika i pracowniczkę, niezależnie od „systemu operacyjnego” w ich mózgach? Jak zadbać o bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy każdej z osób? Na te i podobne pytania odpowiemy podczas naszego webinaru.