Postrzegamy siebie jako osoby wolne od uprzedzeń i założeń. Ale nasz mózg działa w taki sposób, że uruchamia mechanizm unconscious bias (nieświadome nastawienie), który wywołuje uprzedzenie lub preferencję wobec konkretnej osoby lub grupy osób. Podczas sesji odpowiemy na pytania: Dlaczego tak się dzieje? Jak to wpływa na nasze relacje w pracy lub życie prywatne? Jakie nastawienia najczęściej regulują nasze zachowania i decyzje w pracy i czy w ogóle możemy nad tym jakoś zapanować?Poznamy też strategie radzenia sobie z uprzedzeniami w miejscu pracy.

Przykładowy zakres tematyczny:

• Proces poznawczy - automatyczne mechanizmy mózgu
• Procesy kategoryzacji - do czego służą? Jak powstaje stereotyp? Jak powstają uprzedzenia?
• Jak stereotypy filtrują rzeczywistość?
• Najczęstsze rodzaje nieświadomych nastawień, które wpływają na miejsce pracy i jak je rozpoznać?
• Wpływ unconscious bias na biznes, zespół, jednostkę.
• Łagodzenie uprzedzeń. Jak wyjść ze stereotypów? Techniki kontrolowania ukrytych nastawień i strategie ograniczania ich negatywnego wpływu.

Program „Unconscious bias. Uświadomić sobie nieuświadamiane” jest oparty na autorskim programie Diversity Hub opracowanym przez dr Małgorzatę Wypych i dr Annę Zarodę – Dąbrowską.

Sesja realizowana jest w formie webinarium (1- 2 godzin) lub warsztatów (3-6 godzin).

Język: polski lub angielski