KONFERENCJA RETHINKING D&I. TOWARDS THE REAL CHANGE.
Zapraszamy na 10. jubileuszową konferencję Diversity Hub, która stała się największym na polskim rynku korporacyjnym wydarzeniem w obszarze zarządzania różnorodnością. Konferencja odbędzie się w samym sercu Krakowa - spotkamy się w Międzynarodowym Centrum Kultury, ul. Rynek Główny 25.
Tegoroczna edycja będzie wezwaniem do powrotu do fundamentów, na których budowane powinny być strategie i dobre działania w obszarze D&I. Sięgnijmy wspólnie do korzeni i przyjrzyjmy się raz jeszcze podstawom Diversity & Inclusion w pięciu kluczowych obszarach: strategicznego podejścia do D&I, skutecznego przezwyciężania największego wroga D&I - unconscious bias, wspierania sieci pracowniczych - będących akceleratorem zmiany, przezwyciężania konfliktów wynikających z różnorodności i wreszcie – zadbania o kondycję psychiczną (mental health) zespołu.
Naszą konferencję adresujemy do osób zarządzających zespołami, w szczególności do: menedżerów, menedżerek, ekspertów D&I, dyrektorów i dyrektorek HR. Dzięki naszym sponsorom – firmom zaangażowanym w promowanie D&I - udział jest bezpłatny
Co się działo?
W tym roku przygotowaliśmy 25 sesji, wystąpień, warsztatów. Uczestnicy będą mogli samodzielnie stworzyć program własnej konferencji. Schemat konferencji będzie niezwykle prosty:
09:00 - 09:30 Rejestracja
09:30 - 10:00 Otwarcie i wprowadzenie do tematyki konferencji
10:00 - 11:15 Insight ekspercki Diversity Hub. Pięć kluczowych wyzwań D&I w pięciu inspirujących pigułkach
11:15 - 11:30 Przerwa na kawę
11:30 - 12:40 Sesje grupowe I. Warsztaty, sesje eye-opener i case study w pięciu równoległych blokach
12:40 - 13:30 Przerwa na lunch
13:30 - 14:30 Słowa to za mało - panel dyskusyjny
14:30 - 14:50 Przerwa na kawę
14:50 - 16:00 Sesje grupowe II. Warsztaty, sesje eye - opener i case study w pięciu równoległych blokach tematycznych
16:00 - 16:10 Przerwa na kawę
16:10 - 16:50 World Café. Wspólnie odpowiadamy na wyzwania D&I. Sesja networkingu i budowania rekomentacji
16:50 - 17:00 Zakończenie konferencji
Informacje organizacyjne:
Udział w konferencji jest bezpłatny, ale wymagana rejestracja.
Sesje wspólne oraz sesje w sali plenarnej będą tłumaczone symultanicznie na język angielski lub polski (w zależności od języka naszych gości) i język migowy.
Obiekt jest dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową.
W czasie konferencji zapraszamy na poczęstunek (lunch) oraz networking przy kawie.
Konferencja kierowana jest do reprezentantów biznesu i administracji, mających wpływ na politykę zarządzania w swoich firmach oraz do przedstawicieli uczelni, zajmujących się naukowo tematyką różnorodności i zarządzania. Nasze wydarzenia celowo nie są dedykowane firmom szkoleniowym czy doradczym. Kluczowe dla nas jest zapewnienie uczestnikom komfortu dyskusji i unikanie działań sprzedażowych w czasie spotkania. To nasz wyróżnik. Firmy szkoleniowe i doradcze zapraszamy do udziału w dedykowanych im wydarzeniach.
ZAREJESTRUJ SIĘ!
Kliknij tutajZobacz, co przygotowaliśmy dla ciebie w programie:
pobierz
PRELEGENCI I PRELEGENTKI
Edyta Gałaszewska - Bogusz
Kieruje organizacją obsługującą ponad 20 międzynarodowych klientów z Polski (Warszawa, Kraków). Jest również członkiem kierownictwa Accenture Operations w Europie, kierując jednym z kluczowych programów o zasięgu regionalnym. W ramach lokalnej działalności w Accenture Operations w Polsce, patronuje programowi Inclusion & Diversity nakierowanemu na krzewienie zasad tolerancji, włączenia społecznego i akceptacji różnorodności.
Alicja Wycisk - Kaleta
Członek Zarządu w Pratt & Whitney Rzeszów i Hamilton Sundstrand Polska, ma ponad 20 lat doświadczenia zawodowego związanego z każdym obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Swoją karierę rozpoczęła w firmie Danone. W 2010 dołączyła do koncernu UTC na stanowisko Dyrektora Personalnego najpierw w Kaliszu, a następnie w 2012 w Rzeszowie aby od 2015 roku objąć całość aspektów HR-owych dla wszystkich spółek Pratt & Whitney w Polsce.
Wojciech Cichoń
Jako Dyrektor Zarządzający w Capgemini Business Services Europe kieruje europejską siecią ośrodków Capgemini, zatrudniając ponad 4500 osób w swoich oddziałach w Polsce i Rosji. Tworzył wewnętrzne i zewnętrzne wspólne centra usług (SSC) dla Capgemini i jego Klientów. Niedawno również na dużą skalę zdigitalizował wiedzę Capgemini.
Philippe de Brouver
Menadżer, wykładowca, dyplomata. Swoją pasję pracy na rzecz społeczności realizuje jako Konsul Honorowy Belgii oraz lider inicjatyw D&I w HSBC. Jako naukowiec współpracuje z wydziałami matematyki UJ i AGH oraz UW. Ma na koncie ponad dwudziestoletnią karierę w biznesie w rolach zarządzających w bankowości oraz zarządzaniu aktywami. Aktualnie jest dyrektorem działu Strategii Ryzyka w HSBC w Krakowie.
Witold Rogowski
Jest jest Dyrektorem Zarządzającym oraz liderem działań Diversity & Inclusion w Accenture Polska. W 2007 roku został powołany do kierowania centrum Accenture Technology Services w Łodzi, i z powodzeniem przekształcił go w organizację liczącą obecnie ponad 700 osób, z biurami w Łodzi i Katowicach. W wolnych chwilach Witold podróżuje i zajmuje się fotografią.
Katarzyna Ciesek - Dziubak
Związana z branżą HR od ponad 10 lat. Obecnie jako HR Manager kieruje zespołem HRBP, odpowiada ze wdrażanie globalnej strategii z obszaru HRBP w Polsce oraz rozwój praktyk HR odpowiadającym potrzebom biznesu w Polsce. Razem z zespołem wspiera liderów w ich rozwoju oraz wyzwaniach związanych w zarządzaniem zespołami, wspiera rozwój pracowników i ich well-being.
Joanna Gembal
Ma wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami w różnych obszarach. Obecnie jest odpowiedzialna za program Diversity&Inclusion wspierający tworzenie integracyjnego środowiska pracy w dwóch lokalizacjach - Łodzi i Katowicach.
Dorota Krymska - Filip
Psycholog, expert z zakresu miękkiego HR-u z 10-cio letnim stażem. Doświadczenie zawodowe zdobyła w dużych, międzynarodowych korporacjach w zakresie rekrutacji, zarządzania talentami, rozwoju kadry managerskiej oraz diversity & inclusion. W swojej pracy najbardziej ceni współpracę i kontakty z ludźmi.
Michalina Konkel
Expertka w obszarze rozwoju kompetencji liderów w środowisku wielonarodowym, wspiera we wprowadzaniu D&I w życie organizacji. Zostawiła pracę w korporacji by wspierać firmy z sektora ITO, BPO w ich rozwoju prowadząc coachingi, warsztaty, interaktywne wykłady i interwencje obejmujące całe organizacje. Prezeska SIETAR Polska w latach 2013-2015.
Dominika Sadowska
Ekspertka z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego. Zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem strategii dotyczących zarządzania różnorodnością, inkluzji i przeciwdziałania dyskryminacji na poziomie organizacji oraz gmin i największych polskich miast. Jest również certyfikowanym mediatorem związanym z Polskim Centrum Mediacji oraz Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów przy Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
Ola Favero
Od 2008 roku jest związana z obszarem HR, karierę rozpoczęła w branży automotive oraz oil& gas. Zdobywała doświadczenie zawodowe w firmach Valeo i FMC Technologies w różnych obszarach: rekrutacji, on-boardingu, employer brandingu, komunikacji wewnętrznej oraz wspierania procesów biznesowych. W 2014 dzięki Brainly odkryła świat start-upów i firm technologicznych. Aktualnie jako Director of People and Culture odpowiedzialna za obszary HR oraz Facilities w polskiej spółce Brainly.
Beata Markowska
Ekspertka HR wspierająca firmy we wdrażaniu strategii Diversity & Inclusion, tworzenie rozwiązań, oraz angażująca pracowników w budowanie włączającej kultury. W IBM prowadzi programy D&I w Polsce oraz koordynuje procesy firmy związane z legislacją anty-dyskryminacyjną na poziomie Europy. Wraz z globalnym zespołem wdraża narzędzia i programy wspierające przyspieszenie strategicznych działań D&I.
Ewelina Blicharz
Psycholog, trener kompetencji miękkich. Jako HR Business Partner wspiera managerów w stawianiu czoła różnorodnym wyzwaniom związanym z zarządzaniem ludźmi. Wspólnie dbają o satysfakcję pracowników i rozwój ich potencjału w organizacji. Entuzjastka warsztatowych i coachingowych metod pracy z zespołami.
Katarzyna Leszczyńska - Bohdan
Jako strateg komunikacji wspiera organizacje w budowaniu wartościowych relacji z klientami. Na co dzień HoC w DO OK S.A. i chairwoman komitetu ds. Diversity w SoDA Poland. Wykształcenie psychologiczne wykorzystuje przy współpracy z firmami z sektorów: IT, finansowej, moto, FMCG i HR. Wierzy w twarde dane i kulturę otwartej, uczciwej komunikacji. Entuzjastka innowacji, pracy zdalnej i wolnej jazdy motocyklem.
Urszula Zarzycka
W SBO pracuje od 11 lat pełniąc różne role w obszarze HR. Jest także odpowiedzialna za kreowanie i realizowanie strategii i planu D&I dla wszystkich biznesów osadzonych w SBO Kraków. Jej zaangażowanie w ten obszar jest rozpoznawalne i wyróżniane na różnych forach: wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
Dr Anna Zaroda - Dąbrowska
Doświadczony, kreatywny menedżer, finalistka konkursu Businesswoman Roku 2013 (Sukces Pisany Szminką). Specjalizuje się w tematyce Diversity & Inclusion. Ekspertka w projektach innowacyjnych dotyczących zarządzania międzygeneracyjnego oraz leadershipu kobiet (Delphi, 2017). Prowadzi sesje D&I dla menedżerów (m. in dla BBH, State Street, Orlen, VW, PGE).
Tadeusz Reimus
Psycholog, praktykujący psychoterapeuta, konsultant organizacji, changemaker, coach PCC. Ma za sobą 15 letnie doświadczenie w pracy z organizacjami na poziomie wyższej kadry manadżerskiej.
Dorota Dudek
Ekspertka do spraw komunikacji wewnętrznej i employer brandingu. Certyfikowany trener biznesu. Na co dzień w swojej pracy koncentruje się na wzmacnianiu kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników. Inicjatorka i supporterka kampanii dotyczących zdrowia psychicznego i well-beingu w International Paper. Wielka miłośniczka wszelkich istot żywych, natury i paralotniarstwa.
Szymon Martyniak
Szymon Martyniak jest liderem grupy Pride LGBT+ w HSBC Service Delivery w Krakowie. Absolwent filologii klasycznej na Uniwersytecie Jagielloński, obecnie student psychologii na Uniwersytecie SWPS w Warszawie. Pasjonat różnorodności i włączenia, psychologii oraz przemawiania publicznego.
Magdalena Rojewska
Ekspert do spraw rozwoju pracowników. Certyfikowany coach i trener biznesu. Z ogromnym zaangażowaniem szerzy temat zdrowia psychicznego i szeroko-pojętego wellbeingu wśród pracowników poprzez tworzenie i koordynowanie kampanii na ten temat w International Paper. Prywatnie szczęśliwa matka dwójki dzieci i pełna pasji do życia kobieta.
Agnieszka Noworól
Od 10 lat pracuje jako manager dużych zespołów dla międzynarodowych korporacji. Od 3,5 roku jest związana z IG. Jest ambasadorem D&I nie tylko w obszarze firmy, dla której pracuje, ale także we wszystkich zewnętrznych kontaktach biznesowych. Jej pasją jest coaching i metoda Points of You w której facylituje warsztaty.
Monika Jankowska - Rangelov
Ekspertka D&I, coach osobisty i zespołowy, trener różnorodności głównie dla shared services, MŚP oraz NGO. Od kilkunastu lat związana z międzynarodowymi organizacjami w roli managera, obecnie w State Street Bank Polska realizuje strategie i projekty Inclusion & Diversity w 9 krajach europejskich. Promuje różnorodność w zakresie od włączającego przywództwa, zdrowia psychicznego pracowników poprzez wszystkie bardziej i mniej oczywiste aspekty indywidualności każdego człowieka.
Ewa Waleczko
Od 13 lat związana z firmą AMS Poland. Jest odpowiedzialna za realizowanie strategii firmy w obszarze HR. Na co dzień współpracuje z kadrą kierowniczą dbając o ich rozwój, szkolenie, doradztwo w zakresie zarządzania zespołem. Ponadto jest odpowiedzialna za polityki dotyczące budowania zaangażowania pracowników oraz ich wellbeing w firmie.
Katarzyna Wolska
Akredytowany konsultant Insights Discovery™. Specjalizuje się w indywidualnych zajęciach z przedstawicielami najwyższej kadry zarządzającej rozwijając ich efektywność osobistą i biznesową. Doskonali kadry działów HR, pomaga przeprowadzać miedzy - zespołowe zmiany strategiczne, wspiera działania w okresie transformacji. Dodatkowo jej eksperckim tematem jest profesjonalna prezentacja i praca głosem.
Natalia Piotrowska - Bal
Z branżą HR związana od 2016 roku. Odpowiedzialna za obszar Diversity & Inclusion w dwóch placówkach firmy Pratt & Whitney. Na co dzień związana z koordynowaniem projektów oraz badaniem i mierzeniem zaangażowania wśród pracowników.
Jolanta Maj
Adiunkt na Politechnice Opolskiej, Wydział Ekonomii i Zarządzania. Doktor nauk społecznych, nauki o polityce. Obszar zainteresowań obejmuje zarządzanie różnorodnością, miejsce zarządzania różnorodnością w organizacji, zarządzanie interesariuszami zarządzania różnorodnością, raportowanie różnorodności oraz społeczną odpowiedzialność biznesu.
Dr inż. Marta Kraszewska
Dyrektor działu alternatywnych funduszy inwestycyjnych w Brown Brothers Harriman. Posiada doktorat z automatyki i robotyki uzyskany na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Od 2005 roku jest wykładowcą tej uczelni w Katedrze Automatyki i Robotyki, gdzie prowadzi zajęcia z zakresu sztucznej inteligencji, finansów i ekonomii. Jest współautorem 3 monografii naukowych.
Katarzyna Szydlowska - Rivero
Z wykształcenia antropolożka, kulturoznawczyni i EB-owiec. Od ponad 10 lat związana z HR, obecnie w branży IT. Inicjatorka i koordynatorka projektu "D&I SWAP by Diversity Hub". Fanka zwinnego podejścia zarówno w pracy jak i życiu osobistym.
Dr Tomasz Dąbrowski
Ekspert Diversity & Inclusion, realizujący wdrożenia dla największych firm w Polsce. Wprowadził przedmiot „Zarządzanie różnorodnością” do programu studiów na Uniwersytecie Jagiellońskim. Współtwórca metodyk badawczych (ESA – satysfakcja pracowników, AOC – kultura organizacyjna, Diversity Audit). Ekspert w międzynarodowych projektach badawczych oraz projektach rozwoju innowacji w obszarze zarządzania ludźmi.
Anna Podlewska
Z branżą HR związana od 13 lat. Odpowiadała za pozyskiwanie i rozwój Talentów w organizacji, procesy rekrutacyjne i diagnostyczne. Wdrażała procesy i narzędzia HR: ocenę pracowniczą, feedback, ścieżki karier. Aktualnie prowadzi programy dotyczące zaangażowania pracowników, angażującego przywództwa, transformacji kultury organizacyjnej i rozwoju Talentów. Trenerka twórczego myślenia, Certyfikowana ICC Coach, w zarządzaniu zmianą ceni i stosuje metodę PROSCI.
Paulina Zielińska
Paulina Zielińska jest psychologiem i psychoonkologiem. Od lat zajmuje się wsparciem osób zmagających się z kryzysem choroby przewlekłej. Naukowo związana z Collegium Medicum UJ, prowadzi badania dotyczące komunikacji w opiece medycznej.
Urszula Troć
We Franklin Templeton zajmuje się także działaniami wokół well-being pracowników i przyciąganiem talentów. Jedna z inicjatorek programu Healthy Poznań, który ma na celu promowanie zdrowego stylu życia. Chętnie angażuje się w projekty związane z zarządzaniem różnorodnością i inkluzywnością w firmie. Współkoordynatorka grupy pracowniczej ABLE, która wspiera osoby z wszelkiego rodzaju niepełnosprawnościami. W ramach grupy dużą uwagę poświęca tematowi zdrowia psychicznego.
Dr Małgorzata Wypych
Psycholog, psychoterapeuta w nurcie poznawczo-behawioralnym, wieloletni wykładowca akademicki. Jedna z niewielu osób w Polsce znająca się na zjawisku plotkowania. W obszarze zainteresowań badawczych zajmuje się czynnikami utrudniającymi regulację emocji w pracy. Obecnie pracuje w Lotniczym Pogotowiu Ratunkowym, wdrażając system wsparcia psychologicznego. Popularyzator psychologii w ratownictwie medycznym, współorganizator konferencji „Psychologia i ratownictwo”.
Agnieszka Ochód
Odpowiedzialna za rozwój kultury organizacyjnej - co wymaga międzynarodowej współpracy w zakresie badań, EVP, różnorodności, wartości firmy i informacji zwrotnej. Wspiera wzrost innowacji przez prowadzenie warsztatów. W trakcie swojej kariery wdrażała strategie komunikacyjne kierowane do pracowników ING (blisko 10 tys. osób) i koordynowała kampanie globalne ING w Polsce.
Elżbieta Wenzel
Od 10 lat gromadzi doświadczenia z różnorodnych obszarów HR m.in.: uczenia się i rozwoju, zarządzania talentami, wsparcia w obszarze zdrowia psychicznego i odporności, kultury firmy, różnorodności i włączania, rekrutacji, zarządzania doświadczeniem pracownika w firmie. Ta różnorodność połączona z pasją i ciekawością do ludzi umożliwia projektowanie oraz prowadzenie projektów HR wspierających szeroko pojęty rozwój pracowników.
Katarzyna Ćwik
Od 7 lat rozwija się z obszarze HR, najpierw w rekrutacji, a następnie jako HR Manager i HR Business Partner w firmach w ulubionej od zawsze branży IT. W Brainly wspiera managerów i zespoły global markets oraz wdraża inicjatywy i rozwiązania w obszarze learning & development, high performance culture oraz diversity & inclusion.
Katarzyna Rakoczy - Piorun
Ma 13 lat doświadczenia w branży IT, w zakresie zarządzania i architektury technicznej. W ciągu ostatnich kilku lat była odpowiedzialna za utworzenie polskiego oddziału specjalizującego się w technologii Salesforce. Zadanie polegało na zaplanowaniu wzrostu, strategii rozwoju i strategii marketingowej dla dwóch lokalizacji biura.Na co dzień pracuje w środowisku zróżnicowanym pod względem językowym, lokalizacyjnym i kulturalnym.
Marzena Suchan
W 2001 roku związała się z portalem Onet.pl. pracowała tam jako Redaktor Prowadzący, Team leader i Wydawca Serwisów Regionalnych. W 2013 roku awansowała na stanowisko Redaktor Naczelnej Serwisów Informacyjnych Onet. Szefowała zespołowi 33 osób, które tworzyły serwis informacyjny docierający do kilkunastu milionów użytkowników. W kwietniu 2019 roku rozpoczęła pracę w Grupie Interia jako Dyrektor Serwisów Informacyjnych, w skład których wchodzą Fakty, Sport, Biznes i Interia.tv.
Anna Piechocińska
Anna joined Goldman Sachs in 2017 and is responsible for execution of Diversity and Inclusion strategy for Warsaw and Continental Europe offices. She is an advisor to Affinity Networks in the region and oversees the Black Analyst and Associate Initiative for EMEA. Anna graduated from King’s College London with MSc in HR Management. She is accredited CIPD professional (level 7 advanced).
Wioleta Wąsik
Działaniami w obszarze rozwoju pracowników zajmuję się od ponad 10 lat. W Grupie Żywiec odpowiadam za Rekrutację i Rozwój. Razem z zespołem zajmuję się programami dla Talentów, budowaniem marki pracodawcy, Rekrutacją oraz projektami rozwojowymi. Mając na uwadze zmiany na rynku pracy, naszą większą świadomość, budowanie różnorodnych organizacji wierzę, że kluczowe jest odpowiednie podejście do realizacji działań z zakresu D&I, które pokazują naszym pracownikom, potencjalnym kandydatom jakim miejscem pracy jesteśmy.
